全面加强党建工作 促进企业科学发展

　　党的十七大指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新的精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。国家电网公司也将建设坚强的党组织作为“三个建设”的首要任务，明确提出“只有不断加强公司党的建设，才能保证公司始终沿着正确的方向前进，更好地服务党和国家工作大局”。

　　电能计量中心作为国有大型企业襄阳供电公司下属的二级单位，承担着襄阳公司关口、直属变电站、公司辖用电大户及襄阳城区电能计量装置的检定、安装、维护管理工作，执行电能量值传递，电能计量设备资产及全生命周期管理，统一电能计量设备的选型、检定、配送等业务管理，为襄阳公司电能计量管理提供技术支持和质量监督。近年来，电能计量中心党支部充分发挥政治核心作用，积极探索适应企业科学发展要求、符合计量工作实际的科学有效的党建管理模式，在彰显政治优势、突出职能作用、增强创新活力、推动中心工作、营造和谐氛围上狠下功夫，有力地促进了中心的改革与发展。

　　一、强化干部队伍能力建设，提升企业科学发展的领导力。

　　近年来，中心党支部组织相关部门拟定了《计量中心干部教育培训实施办法》，坚持党支部每月中心组理论学习，组织领导干部参加学习研讨班和企业文化培训，中心领导带头宣讲文化管理的思路、方略和实践，提倡干部多读书、善思考、勤实践，加快知识更新，优化知识结构。通过实施有针对性的学习培训,不断提高干部履职能力、政治理论和技术业务素质。

　　切实加大“四好”领导班子创建力度，认真落实襄阳公司党委《关于进一步加强领导班子运行机制建设的实施办法》,正确处理党务工作与全年完成方针目标的关系,坚持把党务工作融入生产经营全过程,真正做到“思想上同心、目标上同向、任务上同挑、责任上同担”。全面推行“一线工作法”和“领导包保责任制”，中心党支部要求领导干部要树立真抓实干、务求实效的作风，集中精力抓实事，扑下身子干实事，靠前指挥，深入一线，走近现场，认真履行岗位职责。中心党政一班人融洽共事,班子齐心、员工凝聚力强,各项工作得以顺利完成。

　　中心党支部始终将员工的利益、冷暖和疾苦困难放在第一位。在对重大问题、重要事项决策的过程中,认真落实员工的知情权、参与权、监督权、批评权和投票权。广开言路、充分听取员工意见,接受员工评议,形成民主讨论、民主决策的工作氛围,确保党内外民主渠道的畅通。利用党员包班、党员协助班长开展工作,注重掌握员工的队伍现状,对困难职工及时给予精神和物质援助,看望住院职工或家属,坚持搞好帮困救助工作,巩固和稳定员工队伍,更好地激发了员工主人翁精神和责任感。

　　二、抓好党员队伍自身建设，提升企业科学发展的示范力。

　　中心党支部以开展创先争优活动为契机，以创建“电网先锋党支部”为抓手,以发挥共产党员的先进性为重点,以党建思想政治工作出精品为目标,扎实有效地实施党内教育活动。中心党支部提出了在工作中学习、在学习中工作的要求,生动地开展党员培训教育,提高党员的岗位素质和业务能力，在计量装置安全运行、应急抢修、现场标准化作业、整合内部资源等方面有效地发挥了党员先锋模范作用。

　　近年来，中心党支部坚持在装检室开展“安全在我心、责任在我肩”主题教育活动，在试验室开展“我为中心创效益”主题教育活动，要求党员和入党积极分子克服任务重，人员少的困难，加班加点检测表计，要突出一个情字，唱响一个实字，在接到工作任务时，要做到第一时间到位，在急难险重关头和生产经营主战场，充分发挥党员群体的骨干作用和引领作用，充分展示共产党员“特别负责任、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”的精神风貌和对社会的责任感。同时还通过明确1个“党员示范岗”、2个“党员责任区”、1个“党员突击队”等,为党员发挥作用、影响群众搭建平台,收到了较好的效果。

　　另外，中心党支部还紧扣党员的思想实际和群众的愿望要求，引导党员用先进理论和先进文化武装头脑，深入开展工作。近年来，中心通过“双培养”工作，培养出许多优秀人才。这些人员既是中心培养的业务骨干、业务带头人，也是党员先锋代表，工作中敢于挑大梁，发挥模范带头作用，影响和带动周围的员工出色完成本职工作。中心党支部一直坚持把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，使党员真正成为平常时能看出来、需要时能站出来、危机时能冲上来、关键时能拿下来的优秀带头人。目前中心已经形成技术骨干有党员、优秀员工有党员、急难险重有党员的良好局面。

　　三、丰富基层党建活动形式，提升企业科学发展的凝聚力。

　　中心党支部坚持开展形式多样、内容丰富的活动，对增强党组织的凝聚力和向心力起到了积极的作用。广泛开展“技术党课”、“为党旗添光彩，安全隐患大排查”、“党员立志成才”、“党员身边无违章”等主题鲜明、内容新颖、形式各异的活动，为广大党员群众提供展示多方面才华的机会，受到了党员、群众的认可和喜爱，也为中心营造了活跃、向上、和谐的气氛，有力增强了党组织的凝聚力和企业的发展活力。大力开展“创先争优”和“亮身份、强素质、当先锋”党内主题实践活动，形成了党员赶先进、创佳绩、促发展的良好氛围。在对湖北制药厂35kV变电站高压计量装置的安装施工中，中心党员责任区的同志们几次优化安装施工方案，为客户节约资金近4万元。在整个工作期间，为了不影响其它安装工程和线路送电，党员责任区的同志们多次放弃周六、周日休息时间，以最快的速度保质保量完成了安装施工任务，得到了客户的充分肯定和认可。在保康马桥变电站桥(36神农林区专线)35KV高计箱前段时间遭雷击时，在襄阳邓城电动汽车充电站紧急送电时，在重型机械厂高计箱故障抢修时，中心党员突击队在38-40℃的高温下，脚踏热浪、挥师出动，发扬了特别能吃苦、特别战斗、特别能奉献的铁军精神。在破产企业九强铝业，中心党员突击队为该单位留守人员赠送电工基础知识、企业用电技术等书籍，讲解安全用电、配电装置运行及维护知识，并义务对计量装置进行现场测试，拉近了客户与电力人之间的距离，提升了供电服务形象。

　　中心党支部坚持党建带工建、党建带团建，注重发挥工会和共青团组织的作用,调动好、发挥好、保护好职工群众的积极性,努力营造和谐向上争一流的企业氛围。“师徒结对共育人才”活动、QC小组活动、“专业技能比武竞赛”、“节能降耗竞赛”、“每月安全之星”等一系列富于针对性的劳动竞赛活动,有效激励了党员群众的工作热情。“安全记录突破3200天”、“省公司计量专业标杆单位”、“首席员工、能工巧匠”等一系列殊荣，既展现了计量人的业绩与风采,又起到了激励斗志、鼓舞士气、提高素养的作用。

　　四、建设统一优秀企业文化，提升企业科学发展的软实力。

　　中心党支部以推行统一的基本价值理念体系为核心，以学习贯彻公司、中心规章制度为重点，以实施企业文化“三大工程”为抓手，进一步加快建设以“五统一”为基础的优秀企业文化。结合国家电网公司《企业文化手册2010年版》的学习宣贯，制作3期专题板报和宣传橱窗，全力推行国家电网公司统一的基本价值理念体系，切实将国家电网、省市公司的决策部署、管理思想、管理举措传达到全体员工。开展企业文化“五统一”自查活动，清理修订了3项不符合国家电网公司基本价值理念体系要求的制度，使中心各项规章制度与企业价值观、与国家电网公司的战略部署、与省市公司的工作安排始终保持高度一致。组织赠书发放、学习心得征集、企业文化网络答题等活动，共赠送企业文化方面的书籍 78本，收集学习心得44份、企业文化答题39份，进一步强化“一个国家电网”观念。另外，中心还组织员工认真学习本职岗位工作行为标准和规则及应承担的责任和义务，进一步促进了企业基本价值理念的深入贯彻落实，提升了员工队伍的工作执行力和使命感、责任感。

　　近年来，电能计量中心党支部的党建工作实践，生动体现了“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的基本思路，有效推动了企业向着又好又快、健康和谐的方向发展迈进。

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