搞好思想政治工作 促进煤炭企业发展-发表论文

搞好思想政治工作 促进煤炭企业发展
景彩萍
汾西矿业集团公司河东矿 山西 灵石 031302

关键词：思想政治 煤炭企业  论文网,职称论文,期刊网
内容摘要：思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们党领导人民建设有中国特色的社会主义的政治优势。做好企业的思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现企业的可持续发展具有十分重要的意义。
当前，加快和推进国有企业改革，建立现代企业制度，实行规范的公司制改革，为煤炭企业的思想政治工作赋予了更深刻、更丰富的内涵，而煤炭行业艰苦的井下作业环境以及众多衰老矿井历史包袱沉重、生产后劲不足、生活欠账较多的现状，又为煤炭企业的思想政治工作提出了更新的课题和更高的要求。因而，对煤炭企业来说，做好思想政治工作，激发职工的热情，鼓舞职工的干劲就显得尤为重要，那么，如何才能发挥思想政治工作的优势，使之在企业的改革和发展中起到积极的促进作用呢?

一、端正思想态度，正确认识煤炭企业思想政治工作出现的问题
近年来，随着煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，而煤炭企业长期合同工、短期合同工、农民轮换工并存用工制度，又客观上使得职工的思想观念呈现多元化状态，形成了农民意识、“贵族”意识和短期行为意识等。我们要适应市场经济条件下煤炭企业实现快速发展的要求，有针对性地开展好思想政治工作工作，就必须对思想政治工作中出现的这些新情况、新特点、新问题和新矛盾有正确的认识：
第一是思想认识不足。认识是行动的指南。在煤炭企业的发展步入快车道之时，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺。认为业务技能、物质激励是硬的，思想工作、政治教育是软的，十次的教育不如一次的处罚，从而对职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
第二是价值观念错位。部分干部、职工中存在着“一切让位于经济效益”的思想，说思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识。认为搞好安全生产、经营管理，靠的是业务技能，只要自己具备过硬的业务技能，就能为企业创造较好的经济效益，使部分职工热衷于“钱图”，认为“有钱”好办事，而对政治学习漠不关心，对党的理论知识更是漠然处之。
第三是工作针对性不强。煤炭企业职工属于重体力劳动，工作场所和环境对每一名职工良好心理的要求很高。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，也才能有每天的安全生产。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。但如今一些从事思想政治工作的人员同基层、生产一线职工接触的机会逐渐减少，更谈不上以个人言行来影响和带动职工，各基层的党支部也更多的是协助行政工作，某种程度上出现了以管代教、以管代学现象。把思想政治工作简单地流于读文件、念报纸、做工作小结等形式，既陈旧又枯燥，导致职工将政治学习当做完成任务，而不是充实和提高自己，职工心中疙瘩并没有因参加了学习而解开。思想政治工作没有针对性，职工不关心、没兴趣，当然也就谈不上效果了。
第四是企业重视度不够。由于思想政治工作的作用是隐形的、潜移默化的，其作用需要一定的时间周期才能显现，有时费事还不一定有效果，因此有的企业对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视，使得政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释等等。

二、采取有效措施，着力搞好煤炭企业思想政治工作
首先是要拓宽思路。随着社会主义市场经济的日趋完善，人们的思维方式、价值观念以及生活方式都也日趋呈现出多元化，这使得煤炭企业思想政治工作的环境、对象、任务及内容都不同程度地发生了变化，因此，思想政治工作必须在传统方法的基础上不断研究新情况、探索新问题、开拓新领域，既要研究人的社会因素，也要研究人的自然因素；既要研究过去的思想政治工作和现在的思想政治工作，又要探索未来的思想政治工作；既要研究国内的热点问题，又要从国外诸如“颜色革命”等事件中汲取经验教训；既要搞好现有的业余文化生活，又要关注正蓬勃兴起的网络文化、广场公园文化、休闲文化以及被称为第五媒体的手机文化。要切实按照尊重人、理解人、关心人的原则，把市场经济的实际需要和企业自身的具体情况结合起来，通过开展多形式、多渠道、多层次的社会主义、爱国主义和集体主义教育活动，引导职工正确认识企业面临形势和改革中遇到的困难，清除认识上的偏差，坚定深化改革的决心和克服困难的勇气，进而形成与企业同呼吸共命运的主人翁责任感、使命感，这样才能加强企业的向心力，凝聚力和战斗力，使企业真正成为适应市场的法人实体和竞争主体。
其次是要扩大队伍。加强企业管理，增强企业的竞争力，是企业两个文明建设的共同任务。思想政治工作是企业精神文明建设的重要范畴，它不是党务干部的专利，它是企业所有管理者的共同任务。特别是在煤炭企业这个重体力、高危行业中，做好职工的思想政治工作，为矿井安全生产、集约经营创造健康良好的思想条件，更是企业每一位管理人员的职责所在，不管是领导干部还是一般干部，不管是党务干部还是经营干部，不管是行政干部还是技术干部，都应做到 “人人都献出一点爱”，积极主动地结合业务工作做好思想政治工作。同时，还应吸收基层各个层次的广大职工群众参于到思想政治工作中来，鼓励他们在报刊、电视、互联网等媒体上发表自己关于如何改进和加强思想政治工作的意见和建议，使之成为思想政治工作的主体，从而形成一股强大的企业内部合力和推动力，为企业的经济建设献计献策、出力流汗。
再者是要注重实效。思想政治工作的原则是服从服务于经济建设。故而，煤炭企业的思想政治工作就必须结合本单位、本企业的生产、管理实际，深入贯穿到企业生产经营的各个环节、与企业的制度建设、行为规范有机地结合起来，及时总结推广生产经营管理中的先进经验，大力表彰具有时代特征和精神风貌的先进典型；就必须坚持物质文明和精神文明“两手抓、两手都要硬”的原则，摸清职工的思想脉膊，找准职工关心的热点、难点，努力做到思想教育到位，政策落实到位，关心体贴到位；就必须深入到生产一线、深入到群众中去切实为职工解决好生产、生活中遇到的实际问题，动员和引导职工全身心地投入到生产建设中去，使广大职工的精神力量在本职工作中得到充分体现，促进企业生产的正常运作和管理目标的早日实现。

总之，企业的生产经营活动离不开思想政治工作的渗透和融合，企业的全面发展更离不开思想政治工作战略的实施。只要我们适应新形势、针对新变化，以新思路、新办法、新途径搞好思想政治工作，就一定能够促进煤炭企业的健康、稳定发展。

 

 

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