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    人力资源杂志

    主管单位:辽宁社会科学院

    主办单位:辽宁社会科学院;

    国际刊号:1672-1632

    国内刊号:21-1485/C

    邮发代号:8-214

    创刊时间:1986

    语言:中文

    主编:

    曾用名:人力资源

    期刊级别:省级期刊

    审稿周期:1个月内

    英文名:Human Resources

    出版周期:半月刊

    出版地:辽宁

    影响因子:0.151

    人气:021

    所属分类:

    管理期刊

    期刊收录:

    国家图书馆馆藏,知网收录(中),维普收录(中),上海图书馆馆藏,万方收录(中),

    期刊荣誉:

    中国核心期刊遴选数据库,中国期刊全文数据库(CJFD),

    栏目设置:

    干法_新干线 干法_HR复盘 干法_甲方乙方 学术交流 活法_启智职场 HR工作室 管理研究院 活法_国学新知 活法_悦读 活法_

    人力资源杂志期刊简介

    人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

    人力资源杂志栏目设置

    干法_新干线 干法_HR复盘 干法_甲方乙方 学术交流 活法_启智职场 HR工作室 管理研究院 活法_国学新知 活法_悦读 活法_

    人力资源杂志杂志荣誉

    中国核心期刊遴选数据库,中国期刊全文数据库(CJFD),

    人力资源杂志投稿要求

    1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。

    2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

    3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

    4.文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

    5.参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

    6.来稿勿一稿多投。收到稿件之后,5个工作日内审稿,电子邮件回复作者。重点稿件将送同行专家审阅。如果10日内没有收到拟用稿通知(特别需要者可寄送纸质录用通知),则请与本部联系确认。

    7.来稿文责自负。所有作者应对稿件内容和署名无异议,稿件内容不得抄袭或重复发表。对来稿有权作技术性和文字性修改,杂志一个版面2500字,二个版面5000字左右。作者需要安排版面数,出刊日期,是否加急等情况,请在邮件投稿时作特别说明。

    8.请作者自留备份稿,本部不退稿。

    9.论文一经发表,赠送当期样刊1-2册,需快递的联系本部。

    10.请在文稿后面注明稿件联系人的姓名、工作单位、详细联系地址、电话(包括手机)、邮编等信息,以便联系有关事宜。

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