加强新形势下煤炭企业政治思想工作的针对性

　　山西潞安集团作为山西煤炭企业重组的主体，为稳定职工的思想状况，审时度势，准确把握新时期煤炭企业职工思想动态，认真思考、求真务实、积极创新、与时俱进，以筑牢共同的思想道德为基础，营造和谐健康稳定的环境，为安全生产提供坚强的政治保证。

　　一、以“德新和”为主要内容，增强企业思想政治工作的凝聚力

　　1、打造道德高地，以德治企。

　　“小胜靠智，大胜靠德”.道德的高度决定企业发展的高度，决定人生的高度。潞安集团将建立涵养善良、勤俭、感恩“三种美德”,培养诚信、实干、担当“三种品德”,分别建立领导班子、党员领导干部和职工的德的标准，模拟银行运行模式，建立“道德账户”、“爱心账户”,以积分形式记录干部职工的善行善举，形成崇德、尚德的价值导向，不断提升干部职工的道德素养。同时还不断丰富活动载体，将“三种美德”、“三种品德”与“孝道”建设相结合，组织员工践行“二十四孝”新标准，开展“感恩父母，争当孝星”活动，开展感动潞安人物评选活动，开设道德大讲堂，推广普及《国学》经典，践行《弟子规》等。建立诚信体系，使诚信制度化、具体化，将诚信品德建设转化为干部员工对党忠诚、对潞安忠诚的有力行动和老老实实做人、踏踏实实做事的具体实践，使诚信成为潞安的新品牌，形成加强德的建设的良好环境。

　　2、打造创新高地，创新强企。

　　善意产生创意，创意产生更大效益。当今企业的竞争，很大程度上是集体学习力、集体创新力的竞争。潞安集团按照建设“学习型、服务型、创新型”党组织的要求，不断拓展新内涵、采取新举措、突出新特色、创造新优势，全力打造创新高地。通过建立“潞安党建网”,努力打造潞安“数字党建”新品牌，使各级党组织、政工部门和党务工作者，瞄准全国国有企业最高工作标准，进行对标学习。

　　3、打造文化高地，文化兴企。

　　加强煤矿文化建设，是拓宽企业思想政治工作渠道和空间的好方式。论文格式煤矿文化作为一种新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。潞安集团大力践行潞安核心价值理念，围绕核心价值理念体系、结合岗位实践，组织干部职工谈理解、谈打算，注重培养、选树、宣传不同岗位践行潞安理念的典型人、典型事，使“为人至诚，为业至精”的核心理念和“以阳光的心开采光明，以感恩的心回报社会，以真诚的心造福员工”的核心价值入脑、入心。优化6S管理，充分发挥文化在企业兼并重组过程中的特殊作用和优势，以文化融合促管理融合，调动广大职工的积极性，挖掘每一个人的潜能，进一步增强企业活力，增强集团的管控力，以文化人。

　　二、加强队伍建设，建立健全企业思想政治工作网络

　　思想政治工作的核心是对人的工作。做好思想政治工作，不能仅靠思想政治工作者，需要所有的管理人员共同努力。煤矿企业往往侧重于以安全生产为重点，以经济效益为中心。没有把思想政治工作与安全生产、经营管理同时部署。大多数煤矿企业的政工人员只钻思想政治工作，不具备安全生产专业技能，这也为思想政治工作的开展带来了不便。

　　潞安集团按照“好人+能人”的选人用人理念，进一步探索党政之间、机关与基层之间、主体矿井与整合矿井之间、潞安原有企业与新加盟企业之间干部交流培养的新方法、新途径，使干部在不同环境、不同岗位锻炼成长，打造出一支年轻化、知识化、专业化、基层化干部队伍，并实施末位淘汰制度，形成干部能上能下、能进能出的良性循环；各级党组织按照“把优秀人才培养成党员、把党员培养成优秀人才”,“把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干”的要求，打造出一支年轻化、活力化、创新化的人才队伍；实施以党性教育和能力培育为内容的“双育工程”,在全集团形成井下党员“带红帽”、地面党员“带标牌”,呈现“一名党员一面旗”的良好局面。[论文网 LunWenData.Com]

　　三、完善保障机制，进一步加强新形势下思想政治工作的针对性

　　党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。潞安集团牢牢树立政工干部是企业人才的理念，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业思想政治工作队伍人才培养工程，采取措施吸引和选拔政治素质好、知识层次高、懂经营会管理的中青年干部和优秀高校毕业生充实到政工岗位上工作。

　　潞安集团要求政工干部坚持深入基层、深入群众，及时发现、解决员工群众反映强烈的突出问题，做到对职工群众提出的问题能紧急响应，热点能及时关注，难点能及时解决，创新点能及时复制推广。建立完善三级帮扶网络，构建源头帮扶、技能帮扶、生活帮扶、信息帮扶、结对子帮扶的新机制。

　　潞安集团还将舆论引导作为思想政治工作的重要方式。通过电视、网络、报纸等媒介对在矿井安全生产、经营管理做出重大贡献的劳动模范、先进工作者进行大力宣传，通过树典型使广大职工学先进、比先进。同时，潞安集团还对矿井中的违章违纪，特别是三违人员和十种不放心人等进行曝光，起到警醒作用。而且潞安集团还注重精神文化的培育，将生活、工作中的所见所闻编制成宣讲报告、展览展示、文体活动、影视片，达到寓教于乐的效果。

　　综上所述，潞安集团多措并举、多多管齐下做好职工的思想政治工作，为安全生产提供坚强的政治保障。[论文网]

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