浅析公务员职业道德缺失的原因与完善对策

　　我国公务员制度中对公务员的职业道德建设做出了明确的规定，表明国家对于公务员职业道德建设问题十分重视，因为国家政策法规的实施和政府职能的发挥是与公务员职业道德状况密切关联的，公务员职业道德建设的水平，关系着党和国家的形象，关系着党和国家的执政质量与民心拥戴问题。多年以来，党和政府一直都在通过政策、文件和法规的形式，通过高集中学习整顿和树立先进形象等多种手段加强公务员的职业道德建设，但是由于受到一些不正确的社会思潮的冲击，特别受形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的影响，公务员队伍中的职业道德出现了许多问题。因此，从公务员职业道德建设的现状看与党和国家乃至为人民服务的要求是相距甚远的，已到了必须充分认识其危害性和必须加以扭转的程度。为此，必须要在认清问题、查找原因、采取措施等方面狠下功夫，换回风清气正、高效运转、人民满意的政府形象，增强人民群众对我们执政党的信任程度，充分体现出党和人民群众之间的"鱼水情深"关系。

　　1 我国公务员队伍职业道德缺失的原因

　　在查摆我国公务员队伍职业道德建设不足之问题的前提应该肯定，由于党和国家对公务员职业道德建设的重视和采取积极的措施，因而我国公务员在职业道德的表现情况上总体是好的，但是其中所存在的问题却是显而易见和不容忽视的，主要表现可用慵、懒、散、推、躲、虚、吃、拿、卡、要、报等字来概括。有问题就必须正视和加以分析，看看病根出在哪来，就必须对症下药地采取有效措施下气力的加以解决，否则，"一条鱼腥一锅汤烫""千里之堤毁于蚁穴"的结果是会发生的。产生这些问题的原因，归结起来主要为：

　　（1）拜金主义的思想，致使部分公务员的道德水准滑坡。改革开放以后，经济的发展带动了人们发家致富的积极性，一时之间掀起了全民的找钱运动，这可谓是"八仙过海各显神通"，虽然国家不允许公务人员"下海"经商，但是一些胆子大的开始瞒天过海，这些人的迅速富裕，引发了周边人员的眼红眼热，于是乎产生了借助手中权力生财、官商勾结生财、黑白两道合谋敛财等花样翻新的发财手段，久而久之，恶性开始循环，金钱成为了部分公务人员头脑中的唯一的价值标准，拜金主义思想犹如"雨后的地瓜皮"疯涨起来，一心干工作的同事反而成为了人们耻笑的对象，道德标准的天平发生了倾斜，于是有的人开始跟风，有的人彷徨在道德的十字路口上。

　　（2）官本位的观念，导致部分公务员的公仆意识淡化了。官越大仿佛越受到人们的尊重，长官到来，虽无"鸣锣开道"，但是接待者们却都毕恭毕敬甚至是阿谀奉承，这样的官场作风，让公职人员感悟到了实现人生的价值，于是"脑袋削尖"都想当官，于是乎见到自感到比自己身份低的人就开始趾高气昂，就连普通科员也要在老百姓的面前摆摆谱。在这样的现象中，公务员的"形象高大起来了"，但是和人民群众的距离确渐行渐远起来，以往的为百姓劈材担水的公仆形象在人民群众的印象中模糊起来了。只想着当官做老爷的公务员们头脑中"为人民服务"的宗旨被抛到九霄云外，公仆的情怀没有了，公仆的意识淡化了。

　　（3）不公平的竞争，影响了部分公务员的责任意识。风不正则气不顺，气不顺则不完活，这是对当前公务员责任意识淡薄的真实写照。由于一些腐败分子的存在，特别是身处一定位置的腐败分子的影响，致使我们的公务职场"乌烟瘴气"，他们以关系为标准、以金钱为尺度，来行使自己手中的公权力，使那些只会干事不会搞关系、不愿做权钱交易的老实人感到了不公平的待遇，干好干坏一个样的结果，挫伤了人们的工作积极性。不需要工作表现只需通过关系和金钱就能达到目的的人，只考虑如何往上爬，无心考虑工作。好的不好坏的不臭的职场现形记，还能够谈得上责任意识吗，还能够调动人们干好工作的积极性吗！这些问题的存在，不仅影响了党和人民群众的关心，而且已经给我们党和国家的事业造成了许多不可挽回的结果，已经到了不加以改变不行的令人堪忧的地步。

　　2 对加强公务员职业道德建设的一些初步建议

　　在积弊已深的现实状况下，加强和改进公务员职业道德建设是一项艰巨的工作，但是时不我待，因此，一定要以霹雳有效手段达到立竿见影的效果。

　　（1）发挥精神的感召作用。应当定期开展关于"忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁"的职业道德核心内容教育，并通过大力弘扬典型人物事迹，引领公务员的职业道德建设，使"热爱祖国、忠于人民、恪尽职守、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作"的公务员精神永放光芒，永远激励公务员为党和国家尽职尽责努力工作。

　　（2）强化法治的规范作用。一方面是强化法制效能。我国现行的公务员法是2006年施行的，至今已有十个年头，其中的一些规定随着时代的变化应当予以进一步的科学界定，以此增强法律规范的效能。一方面是持续开展反复被行动，坚持对"老虎和苍蝇"打击的高压态势，并将其中的典型案例，用于对公务员的教育课本，起到警示作用，起到想腐不敢腐的震慑强度。一方面是要经常组织对公务员的法律、制度、纪律知识考核，让这些硬性规定根治在每名公务员的头脑当中，起到可以随时敲打的作用。

　　（3）启动待遇的刺激作用。要想马儿跑就给马吃草，对于公务员也是一样。目前各行各业收入不菲，公务员的工资待遇与其相比相形见绌，导致公务员没有幸福感，加之对于公务员的要求越来越具体越来越严格，使的公务员的职业倦怠感、焦虑感和内心健康均受到了影响。因而适当提高公务员的工资福利待遇，是一个必须考虑的实际问题，甚至于可以说是到了箭在弦上不得不发的时候。安心工作、扎实肯干、肯于奉献、开拓创新的工作状态的培养，确实需要通过提高待遇来启动激活和保持的，在让公务员感受到职业优越性的同时增加他们必须严肃地认真严谨地对待本职工作的敬业精神。

　　（4）奠定管理的现实作用。管理要从定岗、定员、定职责等方面要效率，通过"三定"使工作落实到具体的岗位和落实到具体的人，既解决人浮于事，有解决工作不力后的追责问题。同时应当形成环环相扣的工作局面，也就是发挥一级抓一级，以及对一级负责的局面，使公务员们明白"等靠混"是过不了关的，要让担任职务的干部们清醒认识到"为官不易"，不担当不负责就是不胜任的，却是实行"能者上、庸者让、不胜任者下"的优胜劣汰，拓展有能力的人发展空间，拓宽公务员了良性竞争的渠道。

　　总而言之，在全面建成小康社会的任务催进下，在实现中华民族伟大复兴中国梦的感召下，我们需要一支能够担当使命的公务员队伍，需要符合党和人民要求的公务员队伍。为此，就必须解决好公务员职业道德缺失的问题，在大力强化公务员职业道德建设上下大力气、用足功夫。

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