基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价

　　1基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价研究意义

　　灰色模糊评价实质上是数学模型理论的具体应用，能够有效的区分边界不清、定义不明65应用理论，进而对具体的研究项进行定量分析，从更加深人的层次对问题进行剖析，确定所有的能够对分析结构造成影响的因素，充分发挥灰色模糊评价综合性的特点。绩效评价体系作为一种量化的评价指标，是监管水利工程建设情况，保证水利工程建设工程质量的有效手段，基于灰色模糊评价理论的绩效评价体系，能够保证水利工程建设的质量,确保水利工程建设实现要求的功能，要想进一步提高灰色理论的实际应用性能,在实际建设过程中，就要对水利工程建设的每个环节进行实时的测评，以便于及时发现工程建设的问题，调整工程建设方案，继而保证水利工程建设能够顺利的进行。由此可以看出对基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价进行研究，不仅能够提高绩效管理体系的有效性和执行力，还能提升工程建设评价效果的准确性，为水利工程后续建设提供数据参考,具有重要的应用研究价值意义。

　　2基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价研究现状

　　我国相关学者以灰色模糊评价理论为基础，对我国水利工程建设绩效评价体系进行了深人的研究，具体的研究内容如下：

　　①水利工程建设绩效评价水平的显著提升。我国水利工程建设绩效评价体系起步比较晚，管理制度不够规范,在实际应用的过程中，不能保证顾及到水利工程建设的所有细节，基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价研究，针对这个问题，在我国现有水利工程建设绩效评价体系之上进行了创新，弥补了传统绩效体系的不足，改变了后评价的评价方式，优化了水利工程绩效评价流程。与此同时随着我国社会经济的快速进步，我国政府对水利工程绩效评价体系的关注度越来越高，提供了大量的资金支持和技术支持，使我国水利工程建设绩效评价体系水平有了质的飞跃。

　　②提高了水利工程建设绩效评价方法的实用性。基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价研究，以模糊数学计算法为基本，根据水利工程建设的实际情况，建立了模糊数学应用模型，对水利工程建设的关键点进行了有效的定量分析，用更加科学合理的方式处理了外部信息给工程建设带来的影响，与此同时排除了人们主观上的惯性评价理论，从最基本的层面人手，确保了绩效评价体系实际应用的科学有效性，进而提高了水利工程建设绩效评价的实用性效果。

　　③提升了水利工程建设绩效评价的全面性。早期的水利工程绩效评价体系过于注重后评价阶段，忽视了水利工程建设过程中外部因素带来的影响，绩效评价项目内容片面，缺少专业性的数据支持和参考，所以不能保证水利工程建设绩效评价效果的准确性。基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价研究，加强了对水利工程建筑过程中各项目的管理评价,考虑了多种现实因素的影响，增加了模糊数学模型项目整合因素和项目评价因素，同时结合分层分析法，根据绩效评价的具体结果，划分了工程效果等级，进而从更加客观的角度反映了水利工程建设的状态。

　　3提高灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价研究效果策略

　　3.1明确绩效评价的目的

　　为了提高水利工程建设绩效评价效果的准确性，就应该充分利用水利工程建设多级分治管理的特点，在绩效评价体系参与建设活动初期阶段，对水利工程建设项目进行整体性的分析，限定子系统范围，明确工程建设绩效评价的目的，然后围绕工程建设绩效评价目的展开后续工作。首先制定工程建设绩效评价具体指标,在保证绩效评价指标符合既定标准的基础上，根据水利工程建设的施工周期，确定定期评价的时间规律，其次将绩效评价体系与水利工程建设各子系统联系起来，加强对水利工程假设实际情况的监督与审查，收集整合工程建设费用与进度数据，并与财务预算的具体数值进行比较，在保证水利工程建设项目质量的情况下，对项目建设进度方案进行适当的调整。最后从全局角度重新审视水利工程建设项目，划分出工程项目建设的薄弱点，通过绩效评价，得出阶段性的工程建设评价效果，为后续水利工程建设提供科学的数据依据，提高水利工程建设计划方案的适用性。

　　3.2发挥绩效评价体系的应用特点

　　从水利工程建设实际管理状态的角度进行分析，水利工程建设项目管理大多采用多级分治的方式，细化水利工程建设项目的具体内容，以水利工程建设项目内容的重要性为依据，合理配置管理级别劳动力，并制定工程建设项目管理实施计划，以及工程建设项目管理的优先级，保证水利工程建设管理的高效性和全面性。在这样的管理模式下，要想提高水利工程建设绩效评价结果的说服力，在进行水利工程绩效评价的过程中，不仅要掌握水利工程建设的整体情况，以及绩效评价项目的重要性级别，还要注重工程子系统建设绩效评价结果的比较，运用模糊数学理论，划分不同影响因素和模糊条件之间的界限，确定所评价项目的实际属性级别,充分发挥灰色模糊评价法实用性强，绩效评价重点突出的特点。

　　3.3遵循绩效评价的应用原则

　　水利工程建设涉及的信息数据比较多，再加上绩效管理体系在水利工程建设中的应用，更加注重工程建设效果，所以在一定程度上提高绩效评价工作的难度，在这样的情况下，要想推进基于灰色模糊评价的水利工程管理绩效评价的应用，提高绩效评价的实际效果，就应该遵循绩效评价的应用原则，围绕水利工程施工目标开展绩效评价工作，注重工程子系统项目建设信息的收集，实时把握工程建设的信息和进度情况，致力于不断发现问题，并对水利工程建设过程中的问题进行深人的分析，制定有效的解决方案，调整工程建设计划方案，确保水利工程建设计划方案内容有一定程度的提高，让水利工程建设更加接近工程功能目标，继而保证整个工程能够顺利稳定的发展。

　　3.4保证绩效评价方法应用的合理性

　　一般情况下，大型的水利工程建设项目都是由政府投资开展的，这种类型的水利工程建设项目涉及的建设内容比较广泛，水利工程建设项目功能要求多，在短时间内无法表现出明显的社会效益或者经济效益，所以在进行绩效评价活动时，不能一次性判定水利工程建设项目的内在应用价值,要根据水利工程建设项目的实际应用情况，制定科学合理的绩效评价计划，对大型的水利工程建设项目进行长期的检测和评价，从全面的角度判断水利工程建设项目的效益。以防洪水利工程项目为例，以防洪水利工程为对象开展绩效评价工作，首先要对当地的洪汛情况进行调查，收集相应的洪水灾害造成的损失数据信息，然后对防洪水利工程的调节功能进行研究，掌握水利工程减灾面积，减少的洪涝灾害经济损失的具体数值，并从客观的角度对两者进行数据对比分析，最后确定防洪水利工程的实际效益指标。

　　3.5确保绩效评价指标的综合性

　　灰色模糊评价法能够对水利工程建设进行定量分析，但是在实际应用的过程中，受多方面因素的影响,不能有效的区分定量分析和定性分析的界限，容易出现水利工程绩效定量评价指标与定性评价指标混淆的现象，大大增加了绩效评价的难度。为了保证水利工程建设绩效评价结果的有效性，就应该避免分析大量量化指标现象的发生，对绩效评价指标内容进行有效的分析，确保绩效评价指标的综合性，并且以具体的要求为依据，按照规定的标准或原则,对水利工程建设绩效评价指标进行分类，注重对项目工程施工环境，以及项目工程产生社会效益的评价，从根本上提高水利工程建设绩效评价的针对性，增加社会效益指标的影响力度，实现对水利工程建设进行综合评价的目的。

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