人力资源论文题目最新汇总

     人力资源对每个企业而言是非常重要的，人力资源管理论文的题材可以根据平时生活工作的一些事情做参考，一篇好的论文离不开一个好的题目，小编整理了一些关于人力资源管理论文的题目给大家欣赏。

1.中国社会组织人力资源管理的现实困境与制度策略

2.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究 

3.人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型

4.构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用

5.人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角

6.企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策

7.人力资源理论的五次创新 

8.人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

9.人力资源经理绩效考核指标体系的构建

10.企业人力资源外包的风险及其防范

11.从“六普”看中国人力资源变化:从人口红利到人力资源红利

12.基于聚类分析的中国低龄老年人力资源水平区域差异研究 

13.人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望  

14.胜任力视角下人力资源审计管理体系设计

15.公共部门人力资源激励机制研究 

16.动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证研究

17.经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望

18.人力资源经理的议题营销过程及策略研究 

19.广东省三级医院护理人力资源配置现状及对策研究

20.论事业单位人力资源管理

21.信息技术对人力资源管理模式的影响 

22.人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望

23.2011年我国卫生人力资源配置公平性分析

24.人力资本及其对应人力资源的确认与计量问题研究

25.战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据

26.我国护理人力资源配置现状分析

27.基于工作满意度的人力资源人员工作倦怠干预研究——以南京为例

28.国际比较视野下的中国人力资源竞争力研究

29.人力资源E-Learning:信息时代企业培训新发展 

30.基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量

31.对我国高校图书馆人力资源现状的分析

32.典型性事业单位人力资源管理改革面临的新问题及对策

33.胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用

34.雇佣关系:人力资源管理的基础

35.我国人力资源服务业发展现状、趋势与政策建议

36.论人力资源的创新管理

37.民营企业人力资源管理问题与对策

38.试析人力资源绩效考核方法

39.战略人力资源管理、组织创新氛围与研发人员创新

40.最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究

41.民营高科技企业成长过程中人力资源管理角色演化模式研究——基于H公司的案例研究

42.我国中小企业人力资源管理问题研究

43.人力资源、税收、所有制与企业年金参保——基于家庭金融微观数据的实证研究

44.论人力资源管理中的“战略性激励”

45.战略性人力资源与企业的竞争优势

46.如何构建企业人力资源发展战略模型

47.国有商业银行人力资源的优化配置

48.绿色人力资源管理研究述评与展望

49.超越中等收入陷阱:韩国人力资源开发对中国的启示

50.中国各地区结核病防治人力资源现状与工作关系分析  

51.中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量 

52.基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理 

53.中、美、欧企业人力资源管理差异与中国本土企业人力资源管理应用研究

54.对人力资源会计研究困境与出路的思考

55.基于产权行为研究的人力资源会计模式再造

56.从人口大国走向人力资源强国——中国人力资源的现状和形势分析

57.人力资源经理职业化的发展

58.高校图书馆创新的人力资源管理

59.人力资源管理在项目管理中的有效应用

60.基于工作分析和素质测评的企业人力资源配置 

61.人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析

62.人力资源管理强度研究述评与展望 

63.高绩效人力资源管理系统的演变与形成——基于中国创业板上市公司的案例研究

64.转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究

65.从人口大国迈向人力资源强国——《中国教育与人力资源问题报告》辑要

66.大数据时代企业人力资源管理变革的思考

67.大数据时代企业人力资源管理创新思考

68.湖北省县级公立医院改革试点医院人力资源配置分析

69.人力资源实践、组织吸引力与工作绩效的关系研究

70.公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究 

71.人力资源管理模式及其选择因素分析

72.高绩效人力资源管理与企业绩效:战略实施能力的中介作用

73.人力资源管理系统影响企业绩效的复杂性机理"——基于高新技术企业的实证研究

74.论企业特性对人力资源外包的影响

75.基于伦理视野下企业并购中的人力资源整合框架

76.人力资源、社会保障与经济增长——以南通市为例的实证检验

77.国有商业银行人力资源及其管理现状的再认识

78.人力资源薪酬管理探讨

79.人力资源与核心竞争力关系论 

80.中国现代化:人力资源与教育(1949-2030)

81.分享经济时代下基于互联网的人力资源众包模式初探

82.企业人力资源激励机制研究

83.试论人力资源配置及其作用与模式

84.对人力资源会计理论的创新

85.企业人力资源供应链管理模式研究

86.战略人力资源管理“黑箱”机理研究溯源、现状述评与未来展望

87.浅谈企业人力资源绩效管理体系的构建 

88.基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

89.浅析我国企业人力资源管理外包的风险

90.关于人力资源会计的若干理论问题

91.广东省卫生人力资源现状及配置公平性分析 

92.基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究

93.企业人力资源管理的创新发展策略

94.浅论人力资源管理信息化

95.中国建设人力资源强国面临的问题及对策探析

96.人力资源会计问题研究 

97.我国少数民族地区人力资源现状及开发研究

98.企业人力资源危机的预警管理

99.人力资源管理实践与企业绩效:基于动态环境的实证研究

100.经济型酒店人力资源开发途径探索