我国职称改革专业技术人员管理情况

　　没有规矩不成方圆，无论是何时何地何人何物都需要一定的规则进行规范。在我国职称改革热潮进行的同时，也没有减少对专业技术人员的管理。今日期刊目录网着重阐述下我国职称改革专业技术人员管理情况

　　我国职称改革专业技术人员管理情况

　　(一)目前我国专业技术人员工作，主要围绕五项基本目标：

　　第一，继续扩大我们的队伍总量，为全面建设小康社会提供人才保证。

　　第二，以弘扬科学精神，提高创新能力为核心。

　　第三，要优化队伍结构。

　　第四，大力培养高层次急需的人才，这是专业技术人员工作的一项重要工作。

　　第五，健全科学规范的管理体制和法规体系。

　　(二)我国高层次人才培养的制度。

　　1.国家专家选拔制度。

　　2.博士后制度。博士后制度是非常有中国特色的一项制度，也是高层次人才培养的一项重要制度。

　　第一,博士后制度是由国家来资助兴办,国家来组织实施的。

　　第二，国家根据需要有计划地来培养博士后。

　　第三，博士后的政策是由国家来制定的。

　　①设有流动站，博士后的进站，博士后的人选，博士后的出站，都要经过国家的相关程序。

　　②学科交叉。规定一级学科，博士后必须再交叉哪些学科，这样对培养高层次的复合型人才，起着非常重要的作用。

　　3.继续教育制度。抓高层次人才建设，核心是抓能力建设，能力要通过继续教育的这种方式来获得。

　　①要有法律保障。

　　②要有职业资格制度保证继续教育的实施。

　　③要有市场导向。

　　4.留学人员和回国专家管理。

　　留学政策最早是支持留学、鼓励回国、来去自由。现在的留学政策概括为四句话，拓宽留学渠道，吸引人才回国，支持创新、创业，鼓励为国服务。

　　留学工作的两个重要政策，一是鼓励高层次人才回国工作，二是鼓励海外留学人以多种形式为国服务。

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