校企合作创新高职生职业道德素养培养方式的探索

　　职业道德作为职业素养的重要组成部分，是调节和约束劳动者的职业活动中的行为规范，也是劳动者综合素质的灵魂。高职生职业道德素养的高低，不但关系到高职生未来的工作能力和工作效力，也关系到企业员工整体素质及生产效率的提高。

　　高职生的职业道德素质的修养，不但要靠自律，通过自我修养来提高，还要靠他律，靠学校、社会组织来帮助来提升。其中，学校和企业是高职生职业道德素养理论教育和实践教育过程中的两个重要环节点，承担着不同的职责和关键作用。

　　受各种因素制约，长期以来，高职院校与企业培养在培养高职生职业道德素质方面分属两种系统，两种体系，两种方式，致使校企双方在高职生职业道德教育中各自为政，高职生职业道德理论与实践脱节，知行不协调。高职生职业道德的提高需经“学、知、行”过程，而这一过程，仅靠高校或企业一方都无法独立完成好。

　　培养并提升高职生的职业道德素养是校企双方共同的责任。校企双方都应以立德树人为宗旨，整合两种教育资源，主动探索校企双方合作共同培养高职生职业道德素质的途径，建立协同育人机制，采取校企互动的教育模式，创新高职生职业道德培养方式。实现高职生职业道德教育与实践，从理论学习到实践锤炼的紧密衔接。

　　一、高职院校要成为高职生职业道德理论教育的基地

　　职业道德是自成一体的学科理论，需要通过系统职业道德知识的学习与积累，才能掌握现代职业道德的基本理论，明确职业活动的基本规范，从而提高认知能力和判断能力。高职院校拥有丰富的教学资源和优质的教学条件，应重点承担高职生职业道德理论教育任务。高职院校是培养企业员工的摇篮，高职院校职业道德教育必须与企业对其的要求相衔接，充分考虑到企业对高职生职业道德素质的现实要求，创新高职生职业道德施教的内容和方法。首先，将企业对高职生的职业道德素质要求纳入高职生职业道德教育教学体系中，纳入学校人才培养体系中。高职生是高职院校的“产品”，而这一产品主要是为企业定制的，是否“好用”、“实用”，最终还是由产品的使用方企业来评判。高职院校职业道德教育内容必须与企业的要求有机结合起来，唯有如此，高职院校培养出来的学生，其职业道德素质才能符合企业的企业和标准，才能得到企业的认可，才能提高就业竞争力。其次，要引入企业教育资源，充实到高职生职业道德教育中。企业是职业活动的践行场所，拥有丰富的职业道德教育资源，这是高职院校无法比拟的。高职院校充分利用企业德育资源，共同打造职业道德教育平台。把企业的职业道德标兵、优秀校友作为一种新资源让他们参与到高职生职业道德教育中，通过参与教学活动、召开座谈会、举办专题讲座等方式，让他们现身说法，用他们的先进事迹来开展职业道德教育。

　　二、企业要成为高职生职业道德实践的实习实训基地

　　以课堂为中心的职业道德教育是一种理论化、概念化的、抽象化的教育模式，是在虚拟的情境中进行的教育，这种脱离实践的理论灌输实难培养学生良好的职业道德。职业道德素养不但需要从理论中充实，更重要的需要从实践中锤炼并提高，应重视实践中培养学生的职业道德，并将之作为一种主体途径贯穿于始终。知行合一既是职业道德的本质要求，也是提升高职生职业道德素养的具体体现。职业活动是提升职业道德素质的必由路径，也是提高高职生职业道德素养培养质量的切入点和突破口。企业要积极承担提升高职生职业道德实践的社会责任，与高职院校共同完成高职生职业道德实践教育工作。首先，企业要充分利用高职生到企业进行顶岗实习的契机，以企业的标准来强化高职生职业道德体验和实践。学生在企业真实生动的工作环境中，通过切身体验，反复实践，把职业道德要求内化为高职生职业道德的信念，外化为高职生职业道德的行为，实现“学、知、行”有机的统一，进而提升高职生职业道德素养。其次，学校和企业共同制定高职生职业道德的考核标准，把对高职生的品德考核纳入校企合作管理体系。高职生在企业顶岗实习期间职业道德的考评由企业的管理人员、专业实践指导教师等共同进行，根据学生的岗位职责履行情况、工作态度、职业道德、劳动纪律、工作能力、创新精神等进行全面考察，综合评定。

　　国无德不兴，人无德不立。校企双方要进一步探索共同培养高职生职业道德素养的方法与机制，形成校企合作战略联盟，扩大资源共享、合作办学、协同育人、共赢发展。

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