人力资源方向的北大核心期刊有哪些

　　人力资源又称劳动力资源或劳动力，一定程度上来说人力资源是社会生产的必要的先决条件。对于企业和单位来说，人力资源的合理管理可以提高企业的经济效益和单位的综合业绩。随着现代化管理理念的流行，人力资源管理也成为一门科学专业，我国对人力的投入也越来越大，从大的方面来说，教育的投入就是为了提高我国人力资源的水平，从小的方面来说，上下班打卡制度也是对人力资源的管理体现。人力资源方向的研究很多，我们找人力资源方面的优秀论文怎么找呢?小编提供一些人力资源方向的北大核心期刊以供参考。

　　《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。《中国人力资源开发》文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。正文文字一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。

　　期刊级别：北大核心周期：半月刊国内统一刊号：11-2822/C国际标准刊号：1004-4124主办单位：中国人力资源开发研究会主管单位：国家发展和改革委员会

　　《中国人力资源社会保障》(月刊)曾用刊名：中国劳动保障;劳动内参;劳动保障通讯，2010年创刊，是劳动保障部唯一工作指导期刊，为国内外公开发行的劳动保障领域主流媒体。《中国劳动保障》及时发布党和国家劳动保障大政方针、法律法规，准确传达劳动保障重要工作部署，权威解读劳动保障最新政策法规，全面报道各地劳动保障工作的最新动态，深入探讨劳动保障领域热点、难点、重点问题，是党政领导干部、劳动保障工作者、企事业单位工会和人力资源管理部门、学术研究机构掌握与了解劳动保障工作要点的必备读物。《中国人力资源社会保障》主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部，主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部宣传中心，国内统一刊号：11-5941/D，国际标准刊号：1674-9111期刊级别：北大核心周期：月刊国内统一刊号：11-5941/D国际标准刊号：1674-9111主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部宣传中心主管单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部

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