分析职称评审论文发表中的四大弊病

　　这个荒唐的世道，我们都对其无语，不光是对畸形的社会无语，对奇葩人士更是无语。各种黑暗充斥着社会的各个层面，职称评审论文发表业也是一样。

　　形式主义的考试 评职称必须考外语,不少人怀疑,在评职称时,一律设定日益严格的外语标准有无必要。如果非要有一个严格的标准,当前无论是政府官员、企业家,还是职员、工人,最需要考的可能倒是汉语。在政工师写的文章语句不通、企业管理者不会写报告、政府官员只能让秘书代笔的时候,评职称却让他们去学英语,岂不滑稽?

　　另外,让“文革”前的老大学生、“文革”中的“红卫兵”和“工农兵”大学生,和在学校就已通过四级或六级的90年代毕业生考同一水平的试题,怎么说都是不太公平的。

　　作弊式的论文突击 每年申报职称的人成千上万,为了评上职称,每人需要三五篇论文,于是就出现了一个奇怪的现象:一方面是我们的科技水平远远低于世界上的发达国家,一方面我们每年发表的科技论文则是这些国家的好多倍。我们所谓的科技文献,真正有价值的能达到一成,就很不错了。

　　为评职称而自己花钱出书,为评职称而求人发“论文”,已经是公开的秘密。有能力写的自己去东拼西凑,没能力写的也可找人代劳。最后是比拼各自的财力而非能力。

　　不公平的论资排辈 高级职称只有为数不多的几个,该给谁不该给谁,最后默认了“论资排辈”这一游戏规则。年轻的骨干们感到不公平:“再这样评下去,把人的心都评凉了!”

　　评审过程中的腐败 每次评职称,评委会人员都要忙上一阵子。递条子、打招呼,上门游说的、请客送礼的……胆子小的只好躲起来,胆子大的,这正是一个敛财收物的好机会。

　　另一方面,各级官员捞职称势不可挡。职称本是对技术人员能力的一种衡量,然而职称评定容易向有职务的人倾斜还是个观念问题,很多人在衡量时就会有官本位的倾向。比如一个局长如果不是高职称,就有人会担心能否服众;还有人会说,某人连处长都没有当上,评什么高级?于是,为了职称而搞关系,利用职称评定而腐败的也屡见不鲜。