摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责，而作为工会领导下的女职工组织，面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，工会工作领域更加广阔、工作内容更加丰富、维权工作更加艰难的新形势，对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求，以适应工会女职工维权工作的要求，需要不断探索维权工作新机制。
关键词：工会法 女工组织 维权意识 法律保障
修改后的《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这一规定明确了工会的基本职能是维权。而作为工会领导下的女职工组织，面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，维权工作更加艰难的新形势，对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求。
1 把握重点，明确职责，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益
工会作为党领导下的群众自愿结合的组织，在新形势下实践“三个代表”要求，就要更好地高举依法维护职工合法权益的旗帜，履行好依法维权的基本职责，这既是由工会组织的性质决定的，也是党对工会工作的要求，是广大职工的迫切愿望。离开了对职工利益的代表和维护，职工就不会自愿组织和加入工会，工会就难以生存和发展。《工会女职工委员会条例》规定：“女职工委员会是同级工会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织”。“各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工合法权益和特殊利益”。作为工会领导下的广大女职工代表和维护者的女职工组织，也必然适应这一要求，依法履行好代表和维护女职工合法权益的基本职责，是工会女职工组织的出发点和落脚点，是市场经济对工会女工工作提出的必然要求，也是落实“三个代表”思想的重要体现。WWW.11665.com维护好女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织生存的土壤，只有很好地代表和维护好广大女职工的合法权益，才能调动他们的积极性、创造性，为全面实现小康社会的奋斗目标而建功立业，才能增强女职工组织的凝聚力和向心力，建立起工会女职工组织良好的维权形象，并以此为突破口，推动整体工作上台阶。
2 提高素质，开拓进取，不断提升工会女工干部的维权意识和水平
工会女职工组织要真正维权职能落实到位，提高工会女职工干部和职工的素质是关键之举，尤其是当前企业改革、改制过程中。各种新情况、新问题层出不穷，侵犯女职工合法权益的情况时有发生，广大女职工非常需要通过自己的组织来维护她们的合法权益。但从现状看，并不尽人意，有些女工干部理论水平低下，法律知识浅薄，缺乏维权能力；有的怕丢饭碗，对职工反映的问题不积极协调解决，甚至对严重侵犯女职工合法权益的行为麻木不仁，使职工群众难以感受到女职工组织在为她们说话办事。究其原因是工会整体素质和工作层次不高，维权能力不强。工会女职工组织要在维护职能上有所作为，必须提高以下能力：
2.1 提高政治和业务素质能力。女职工干部应具有想女职工所想，急女职工所急的政治责任感，自觉主动、认真负责地履行好自己的职责。同时，要努力提高专业知识水平和业务工作能力，熟悉和掌握相关法律知识，在帮助和指导职工签订劳动合同、代表职工与行政签订集体合同、落实职代会职权、企业的民主管理等工作中有效地实现源头参与，这是做好维护工作的基础和源泉。
2.2 提高参与民主管理和监督能力。实践证明，凡女职工组织参与程度高的，女职工合法权益就能得到很好的维护。职代会讨论不能只停留在形式上而已，要提高参与能力，工会女工干部要有强烈的责任心，努力推进职代会制度和平等协商，采取多种形式和途径，积极参与企业的民主管理、民主监督活动。同时，要树立三种意识：代表意识、主动介入意识、监督的意识。
2.3 提高新形势下开展女工工作的创新。工会女工干部要始终保持与时俱进的工作状态。当前，正在进行深化国企改革的攻坚战，在这一新形势下，女职工委员会主任应争取参加企业改制领导小组或工作小组，积极参与协调有关矛盾，切实从源头上维护女职工合法权益。
2.4 努力提高依法维权能力。作为女工干部，首先要树立依法维权意识，同时要熟悉掌握相关法律、法规，作为基层女工干部，还要认真研究企业内部制定的各项规章制度。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应听取公司工会和职工的意见和建议。对侵犯女职工合法权益的条款要及时提出意见，确保女职工权益不受侵犯，真正做到以依法维权为基础和前提，实现源头维护、依法维护。
3 牢记天职，迎难而上，树立切实履行维权职责的责任意识
3.1 要有热爱工会的执着信念。做好维权工作，要深刻理解工会在国家大局中的作用，热爱工会工作，将依法维护、热情服务作为自己的天职。
3.2 要有依法维权的责任意识。这是作为工会女工干部的基本素质，也是做好工作的先决条件。只有对维权工作强烈责任感，才能更加自觉主动地、认真负责地履行自己的职责，同侵犯女职工权益的现象作斗争。
3.3 要有真情服务的奉献精神。维权，除了同侵犯女职工权益的行为作斗争外，大量的工作是为女职工办实事、办好事。要用“职工利益无小事”的思想来指导自己的工作，深入基层，倾听她们的意见和呼声，及时反映并督促解决。
3.4 要有主持正义的浩然正气。作为工会女工干部，维权工作要以大局为重，以职工利益为重，以法律和事实为重，同侵犯女职工合法权益的行为作斗争，真正起到“职工利益代言人”的作用。
4 依靠法律，自我保护，确保维权者的合法权益
工会干部维护职工权益，谁来维护工会干部包括女工干部的权益，《工会法》修改前，这是一直困扰工会组织和工会干部的难题，一些单位的工会干部被无故解除、终止劳动合同，因维护职工权益而被侵权的现象屡见不鲜。修改后的《工会法》明确规定了工会干部的权益受法律保护，从而为女工干部大胆行使自己的职责，维护女职工合法权益提供了法律保证。《工会法》第18条规定：“基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限延长至任期期满。”第52条规定，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得到的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿”。所以，当女工干部因履行职责因被侵权的，要充分运用法律武器与侵权者据理力争，以保护自己权益不受侵犯，这是做好维权工作的前提，只有维权者的后顾之忧解除了，才能更积极、主动地投入到为广大女职工维权工作中去。
当然，有了法律依据和保障，并不意味着侵权现象的消失。随着国企改革的深入和非公有制经济的发展，侵犯女工权益的事情还会发生。一方面，作为女工干部，要大胆履行维权职能，以自己的实际行动树立起“维权者”的形象；另一方面，要进一步宣传《工会法》等法律、法规，让更多的人关注职工权益，关注工会工作者的权益，树立良好的社会舆论氛围；再者，尽快将违法者绳之以法，追究其相应的民事、行政、甚至刑事责任，只有这样，才能真正使工会干部的权益得到法律保障，才能真正维护好女职工的合法权益和特殊利益，不断创新工作机制，拓宽工作领域，把工会女工工作提高到一个新水平。
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