产业集群对人力资源聚集的影响

　　中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）010-0-01

　　一、产业集群的概念

　　产业集群最早出现在一些西方国家，同时西方国家对产业集群的研究也比较早，在1776就出版了《??富论》，这本书对产业集群的形成进行了解释。书中说的，产业集群是一个具有分工性质的企业对一些产品进行生产联合而形成的群体。在集群过程中需要采取分工角度进行分析，从而更好的了解产业集群的意义。产业集群不仅可以应用到其一额、供应商、机构等相关单位，还可以在产业延伸而涉及的营销渠道进行应用。因此，在运行产业集群过程中超过了对其他业务范围的使用，逐渐的形成了一种全新的产业互相融合、多类型机构的共生体，时代企业在这个竞争激烈的市场上更好的生存下去。同时，产业集群也是对企业经济发展进行考察的重要指标之一。

　　二、产业集群对人力资源聚集主要问题的提出

　　产业集群对我国现代社会发展已经起到了重要作用，同时产业集群也是现代很多企业经济发展的必选之一。随着时代不断的发展，企业中产业集群都需要进行不断的完善、创新，尤其是在人力资源这方面上，缺少一定的支持，从而阻碍了企业的发展。就我国目前形势上来看，我国的劳动力供给正处于一个极为不足的阶段，使其不足的主要原有以下几种：一是中国经济快速发展，人力资源与社会的发展成反比；二是我国整体的人力资源供给需求在不断的变化，现阶段我国正处于人力资源供给的主要拐点上；三是随着社会的快速发展，人们对劳动市场的看法越来越多样化，人们觉得自己有钱就可不用工作，还有一些人因为没钱不愿意工作；四是人们的想法越来愈多，时刻寻找适合的创业机会，做自己想做的事，从而脱离了整个大队伍。因此，人们需要对当前产业集群现状制定出一个有效的解决方案。

　　三、产业集群发展中人力资源聚集的主要特点

　　现阶段，人才资源聚集的主要方式有区域自集聚和替他聚集型两种。区域自集聚型是通过制定地区对人才进行专业聚集；地域其他聚集是将一些地域的主要情形将人才进行汇聚，从而形成产业集群的人力资源聚集。现阶段，我国在地域自聚集人才过程中主要在某个地区进行集聚，在聚集过程中还存在着以下集中特点：

　　（一）中观性

　　在产业集群时，招收各地区专业人才需要让他们对产业集群的发展做出巨大的贡献，从而促进产业集群快速发展，促进社会经济利益。同时在集聚过程中，它存在于企业之间宏观与微观问题之间，如果发现宏观问题需要将其传送到国家领导层面进行沟通，从而制定出一个合理有效的法律法规；如果微观问题，就必须要企业亲自解决。但是，现阶段产业集群对人力资源聚集的影响还不足以上升到国家层面。一些常见的区域资源问题如员工计划生育问题、城市环境、生活环境、城市建设等这都问题都需要企业进行解决。

　　（二）规模性

　　与单个企业人力资源聚集相比，产业集群对人力资源聚集更具有规模性的主要特点。在企业发展过程中产业集群需要为企业建立完整有效的规章制度，并组织好企业员工互相帮助、互助互利。在企业招聘员工时，或者培训员工时，产业集群需要为企业制定对应的方案，从而帮助企业突破传统的局限，使企业快速发展。在企业发展过程中可以利用产业集群名义发布人力资源招聘广告，并对招聘的员工进行组织培训，制定完整的培训制度，节约企业资金支出，更好的满足企业需求。

　　（三）网络性

　　产业集群的网络性特点决定了人力资源聚集的主要特点，在网络招聘人才时通过对应的网站，为人才提供一个交流平台，并通过各种不同层次的往来激发人们的新知识的创新。只要信息通过人间之间接触，才能使其传播速度加快，并深被人们熟知。比如说人们在吃饭、参加酒会的过程中通过意见交换，就能将信息更好的传播出去。

　　总之，产业集群对人力资源聚集有着中观性、规模性、网络性等主要特点的。产业集群也为企业人力资源的发展提供了一个重要的基础平台。同时，人力资源集群还需要将动态进行及时更新，维护，从而保证企业快速发展。

　　四、结语

　　本文对产业集群对人力资源集聚的影响进行了简单的分析，文中还存在着一定的不足，希望专业人员加强对产业集群对人力资源集聚的影响的研究。在这个竞争激烈的市场上，我国各企业应将产业集群更好的发展下去，并为人力资源聚集制定出更好的经营方案，通过打造出一个全新、完善的资源性分享平台，从而使企业快速发展。

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