关于强化企业人力资源管理与思想政治教育相融合的思考

　　企业人力资源管理指的是对企业中的人力资源进行合理配置、有效利用与开发的总和。它除了包括对人力和物力的合理配置之外，还包括对企业员工的控制、培养和协调。所以说，企业人力资源管理与思想政治教育在目标、研究对象、教育原则等方面有着很强的相融相通性。

　　一、企业人力资源管理与思想政治教育工作的理论阐释

　　1.企业人力资源管理的内涵及主要职能

　　企业人力资源管理作为企业管理不可或缺的重要组成部分，是为了实现企业整体战略目标而通过一整套科学有效的方法，对企业内部全体人员进行管理的综合。企业人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一个系统复杂的综合体，主要包括以下几个方面的职能：首先，对人力资源进行系统规划。对企业中的人力资源进行现状分析、并且对未来人员的供需情况进行平衡与预测，保证企业在发展过程中有着合理充足的人力资源。其次，对企业人力资源职务进行分析和设计。在企业运行过程中，对企业不同职能部门的结构、性质、职责等进行分析，在充分分析和设计的基础上编写规范的企业人事管理文件。再次，对企业员工绩效进行考评。针对考评情况做出反馈，提高员工的工作绩效，并且根据绩效考评情况为员工人事决策提供重要依据。第四，强化薪酬管理。主要就是负责企业员工工资、各种津贴、奖金的设计与管理，从而激励员工工作的积极性和主动性，让员工更好地为企业发展服务。第五，对企业员工进行培训和开发。在企业发展过程中，为了提高员工的知识能力和水平，就需要对员工进行培训和开发，进一步提升企业员工整体素质和能力，为企业发展做出巨大的贡献。

　　2.企业思想政治教育工作的内涵

　　思想政治教育工作是在一定世界观和方法论的指导下，通过一定的方法，对一定群体进行意识形态教育，从而能够正确引导人们的行为方式，提高人们思想道德素质和水平的实践活动。而企业思想政治教育工作作为党思想政治教育的重要方面，对企业发展有着非常重要的作用。企业思想政治教育工作主要是在企业的发展中，在先进思想的指引下，不断提升企业员工的科学文化素质和思想道德水平，通过调动企业员工的积极性和主动性，实现企业长远、健康、稳定发展的一种实践活动。详细来讲，企业思想政治教育工作主要有以下几个方面的内容：第一，对企业员工进行基础性教育。所有基础型教育就是用马克思列宁主义、毛泽东思想、科学发展观等先进理念教育企业员工，在企业员工之间大力开展集体主义、爱国主义教育，培养企业员工积极的人生观、世界观和价值观。第二，对企业员工进行日常的思想教育。根据企业运行的实际情况，对企业中职工思想问题、企业突发事件进行处理和分析，保证企业生产的顺利开展。第三，对企业员工进行政治教育。主要就是在企业运行过程中，让企业员工学习党的最近思想路线和思想动态，让企业员工根据时代步伐，正确把握社会发展形势，推动企业持续发展。

　　3.企业人力资源管理与思想政治教育工作的相容性

　　首先，企业人力资源管理与思想政治工作的指导思想具有相容性。在我国当前的发展过程中，企业人力资源管理和思想政治工作的指导思想都是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观。其次，企业人力资源管理与思想政治工作的途径具有相容性。说到底，企业人力资源管理与思想政治工作都是对人力资源的尊重与理解，都是为了能够让人力资源的潜能和重要性得到充分的发挥，同时都体现了思想文化认同的强大力量。再次，企业人力资源管理与思想政治工作的目标也具有相容性。坚持社会主义方向是我国企业发展的基本原则，我国的企业与资本主义国家的企业都十分注重企业的外在形象和社会认同，注重品牌，在企业形象中包含一些诸如讲诚信、参与公益事业等内涵。虽然思想政治工作的根本目的是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，但也强调归根到底是为社会主义经济基础服务的。

　　二、思想政治教育在企业人力资源管理中的重要性

　　思想政治教育则是以塑造和培养高素质的劳动者为根本任务，与企业人力资源管理密不可分。在企业中强化思想政治教育，能够保证企业人力资源开发的顺利进行，充分挖掘人力资源的潜在能力，为社会发展提供重要的精神动力和智力支持，与此同时，加强思想政治教育，还能够提高企业员工的文化素质和职能道德素质，能够为企业的长远发展奠定基础，能够为企业创造更多的经济效益。详细来看，思想政治教育在企业人力资源管理中的重要性主要体现在以下几个方面。

　　首先，把思想政治教育运用于企业人力资源管理中，能够实现教育人和管理人的相互融合。对于企业的思想政治教育工作而言，加强企业员工的思想政治教育工作就是实现企业员工的自我发展和自我完善。而人力资源管理则是融入思想政治教育方法和手段的重要方面，通过这种结合，能够实现管理人力资源和教育人力资源的相统一。通过两者的融合，就能够实现教育和管理的相互依托，这样就能够更好地针对员工的具体情况进行具体管理，达到开发人力资源、培养人力资源的目的，让企业人力资源管理也变的更加人性化、柔性化，保证企业员工能够更充分的了解和认识企业管理理念，更加有意愿地遵守企业各种管理制度，保证企业管理目标的有序实现，进而提升企业的经济效益。

　　其次，把思想政治教育运用于企业人力资源管理中，能够更好地引导企业员工的思想和行为。随着当前市场经济的发展和企业人才素质的提高，企业人力资源管理的对象都是一些“现代人”，他们都具有一些鲜明的特点，比如：自我意识强烈、文化背景复杂、思想观念活跃、个人经历迥异等。针对这种情况，企业人力资源管理必须依靠现代性的管理手段才能够让他们信服和接受。而如果单纯的采用思想政治教育，对企业员工进行教育和说服，也不能够达到太好的效果。所以，企业应该讲思想政治教育工作和人力资源管理有机融合起来，加强企业实现对企业员工行为和思想的规范和引导，最终形成更加先进的思想，保证企业员工的健康发展，进而为企业稳定运行奠定重要的基础。 　　再次，把思想政治教育运用于企业人力资源管理中，能够强化企业人力资源的人本管理理念。思想政治教育以人的思想为教育对象，旨在用马克思主义的世界观和价值观来引导人们的行为，提高人的内在思想素质，让人在社会活动中最大限度的发挥其主观能动性和创造性。企业在对人进行管理的过程中，由于受到管理制度、环境约束等因素的影响，人是不能充分发挥其潜能的。而此时，通过对员工进行适当思想政治教育，对员工进行价值引导和精神激励，可以激发员工的内在潜能，同时也强化了人力资源管理以人为本的管理理念，管理目标可以更好的实现。

　　三、强化企业人力资源管理与思想政治教育相融合的路径

　　1.坚持以人为本的人性化管理

　　在企业的运行过程中，加强对人力资源的人性化管理尤为重要。企业可以通过思想政治教育工作认真分析企业客观环境对企业人力资源行为、生活、思想等方面的影响，在对企业员工进行正确引导的基础上，帮助企业员工解决在人力资源管理中面临的问题。同时，通过思想政治教育工作，能够正确分析企业员工的心理状况，能够正确把握企业员工的心理特点，防止企业员工在管理过程中出现抵触情绪，保证企业工作的顺利开展。企业要以人为本，尊重企业人力资源的差异，看到企业人力资源思想的差异性和多样性，然后做到区分，因地制宜，有针对性地做好工作，实现思想政治教育工作和人力资源管理工作的结合，更好地发挥思想政治教育工作在人力资源管理中的重要性。

　　2.增强主体意识，实现人力资源全面发展

　　随着企业员工认识的不断增强和思想政治教育理论的推进，教育过程的主体已经开始发生变化，教育对象的主体性越来越强。这种角色的转变使教育者在教育过程中从被动接受变为了主动索取，这样一来，能够更加有效地提升企业员工的积极性和主动性。所以说，应该不断强化企业员工的主体意识，在人力资源管理过程中，人力资源作为被管理对象往往将自己定位为被动地位，因此缺乏自我肯定以及主体性认识，因此人力资源管理的实施者必须将主体意识的信息传达出去，使人力资源的主体性认识得到体现。所以说，一定要不断增强企业员工的整体意识，进而实现企业人力资源的全面发展，为企业长远发展注入活力。

　　3.提高企业人力资源的思想政治素养

　　要强化企业人力资源管理与思想政治教育的有机融合，不仅需要人力资源有着丰富的专业技能和专业知识，还需要有着高尚的思想政治素质，因此，提高企业人力资源的思想政治素质尤为重要。首先，强化企业员工的思想政治学习。理论是实践的前提和基础，因此，要想保证企业人力资源管理工作的顺利开展，企业员工必须具备丰富的思想政治理论素质。其次，强化企业员工的核心价值观念构建。要使思想政治教育能够在员工中有效推行，企业人力资源管理者自身首先要能够做到自觉的实践履行其所倡导的价值理念。再次，提高企业人力资源管理者的思想政治素养，除了其自身的努力，自觉学习，对自身进行自我教育之外，企业也应当为企业人力资源管理者根据工作需要提供相应的培训机会。

本文链接：http://www.qk112.com/lwfw/guanlilunwen/renliziyuanlunwen/141008.html