基于现今社会现状的面试培训服务机构研究

　　据统计，2017，中国高校毕业生平均人数达到795万。这比2016年增加了39万，使得高校毕业生在全球经济压力下的就业形势变得举步维艰。根据教育部门2016年的数据显示，在5月底的统计中，大学本科的签约率为41%，普通高校专科的签约率为37%，与同年4月份大学生本科签约率42%，普通高校专科签约率39%的数据相比，都出现了下降情况对于严峻的就业形势，政府虽然做了很多的调控政策，但2016年756万高校毕业生的规模过于庞大，还是导致了就业效果的不理想，中小型企业依旧是大学生就业的主要去处。

　　教育局教育委员会科研人员说，“针对高等院校毕业生，教育部门基层学校需要培养适应现在改革形势的人才，现在的高等教育与现实脱节。到工作岗位后，训练他们两次需要花费大量的时间和精力，所以希望当代大学生能够掌握所学的技能并与教育改革相适应。”这表明了当代大学生在学校所掌握的知识难以满足当代社会的需要，同时也说明了现在大学生需要面试培训的急迫性。

　　而这些大学生寻找工作的第一个困难便是面试，面试是所有大学生步入企业所必须经历的过程，而面试的结果在一定程度上也决定大学生在职场上的作用和未来的发展，因此，大学生面试在这一角度来说是很重要的一个环节，也是很大的一块市场。目前市场上已经存在许多培训机构，但由于行业内部不够规范，尚未形成合理有效的面试培训机制导致该类企业尚未发展致使面试培训市场缺失。

　　二、市场结构

　　廊坊市面试培训机构逐步在市场竞争中脱颖而出。显示出一定的差别特征：

　　（一）经过锤炼，出现了一些优秀的面试培训机构，它们不仅能够对培训及培训的结果负责，而且懂得提高自身的管理水平，完善自己的培训制度。

　　（二）培训机构实力较弱，普遍没有核心竞争力。这些培训机构占据了廊坊市培训行业的绝大部分，往往存在以下一些问题，如：培训与教学没有区别，培训与教学也没有区别。缺乏对训练对象的充分理解表明企业培训不理想，顾客满意度不高；缺乏反馈和沟通，（B）领导该机构接受培训，似乎培训没有取得预期的结果，甚至没有失败；培训对象不明确，对接受培训人员的“组成成分”分析不够，长期课程短做或短期课程长做，不仅使课程黯然失色，而且有画蛇添足之嫌；培训案例的适用性较差等问题。

　　三、新型面试培训机构

　　新型面试培训机构致力于整合国内外资源，以实体授课和互联网教学为大学生增强面试技巧，培养实用技能的专业面试培训机构，也是一个与学员资源共享的学习与发展的高价值平台。

　　本机构将致力于提高学员面试竞争力和职场竞争力，提高各方面的专业竞争力，建立真正符合社会需要的培训体系。本机构的使命是“为更多学员面试的成功而努力！期望建立一个整合学术教育和就业培训的教学体系，解决大多数学生的面试发展问题。成为中国最具有竞争力的面试培训品牌。”

　　新型面试培训机构采用两种培训方式，一种为面对面实体教学。二为结合互联网时代的需求，自主研发“E学习”APP随时随地进行网络授课。这样就大大提高了培训效率，通过面对面一对一辅导和“E学习”APP自主选择课程答疑，这就很大程度上改善了学员的来自时间冲突的压力并提升了学员学习的趣味性。

　　新的面试培训机构的培训课程总体上是面向中国大学生的。因此，本组织的所有产品都具有服务产品的共性。服务具有如下特点：

　　新型面?培训机构可以根据学员的特点来制定与自己职业生涯相关的培训，一方面咨询培训的效果是影响终生的，另一方面职业技能也是要不断更新的。

　　“面试的内容随着时间的推移而变化，各地不同。例如，北京、上海和廊坊在就业和就业方面存在一些差异。随着时代的进步，采访手段也在迅速发生变化。”这也就意味着本机构必须要使得面试内容跟上时代的步伐，适应不同地区的差异化，并根据不同的地区目标设立区域性的面试培训计划。

　　本机构根据不同学生的不同文化背景，接受教育的水平有所不同。本季候根据学生的不同特点进行教程设计。在评价、咨询、培训等关键环节中，我们利用专家小组“集体协商”，确保学生不进行考察，主要是通过体验式教学、扩展培训、特别讨论、案例分析^br/^和模拟招募。^br/^现场问答可以帮助学生正确定位、界定自己的优势，并指出在求职路上困惑和困惑的学生的职业发展方向。

　　本机构主要提供服务为面试培训。培训课程主要包括以下方面：

　　职业文化介绍、职前心理训练、职业生涯规划与定位、职业技能培训、工作面试培训、跟踪随访等。

　　这种新型面试培训服务机构，在市场中也会给人带来眼前一亮的感觉。我相信新型培训机构的推出能够极大的提高大学生毕业就业率，让更多人才能够得以利用，为国家的建设出一份力。