保障护士合法权益需要政府和医院支持

【关键词】 保障;护士合法权益;支持

　护理是一项涉及维护和促进人健康的医疗活动，具有专业性和服务性的特点，护理工作为维护和促进人民群众的健康发挥了积极作用。近年来，随着医疗卫生事业的发展，我国的护理事业发展比较迅速。护理工作也存在一些不容忽视的问题。《护士条例》的实施，为维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护患关系和谐发展，稳定护理队伍，保障医疗安全和人体健康，提供了蓝本。《护士条例》实施一年多来，大多数医院正式护士和合同制护士同工同酬，并参加了社会保险，也按规定录用有护士执业证书护士。但护士的合法权益保障在某些方面仍存在一些问题，现就权益保障问题进行探讨。

　　1 现阶段仍存在的问题

　　1.1 护士待遇低 护士起步低，职称低，工资、奖金也就低。虽然有护龄津贴，但几十年没变，合同制护士还没有护龄津贴。

　　1.2 存在职业性危害 国内外各种相关调查分析显示，职业性危害包括化学性、物理性、机械性、生物性、精神心理性[1]这些方面。特别在精神心理方面，由于工作压力和工作量大及长期三班倒造成中老年护士的失眠，又因老护士的视力下降给工作造成困难反而加大护士的心理压力，加之长期的临床一线工作造成的颈椎病[2]、腰背痛、腰椎间盘突出症[3]，都给临床护理人员的身心健康产生了不同的影响和损伤。

　　1.3 对护理学科建设重视不够 参加培训、从事学术研究和交流的机会少，护理培训只注重护理技术操作，对管理、心理、素质培训的较少。护理学术研究和科研的经费基本没有，对通过各种方式获得高学历的护士没有发挥真正的作用，打击了高学历护士的积极性。

　　1.4 人力资源分配不合理 医院为了降低人力成本，都会削减护士编制来节省支出，同时，医院为了照顾不适合临床一线工作的老护士，把他们安排在非护理岗位，所以，医院不得不招入合同制护士来解决护士缺编的窘况，这样造成护士队伍的不稳定。由于临床一线护士少，许多生活护理由护工代替，因护工的护理知识缺乏，病人的安全存在隐患，且加重病人的负担，很容易造成医疗纠纷。

　　2 对策

　　为了稳定护士队伍，保障人民群众的身心健康，政府、社会和医院都应重视护理队伍的建设，保障护士的合法权益。

　　2.1 政府部门的重视 护士工作年限长，一般18～20岁就参加工作，55岁退休，要干35年以上，护理工作又是脑力和体力相结合，长期三班倒和站立工作，使许多老护士都落下了疾病，再加上中老年护士的视力下降，特别在夜班很难做到一针见血，特别在抢救病人时很容易造成护患矛盾。但为了家庭许多老护士都是顶着压力带病坚持工作(部队医院基本无此现象)，医院能照顾老护士的岗位必定太少，且非护理岗位的老护士又占护理编制，又因为大多数老护士的学历低、职称低，走到领导岗位的很少。所以建议政府提高护龄津贴，提前护士的退休年龄，把正式编制让给本科、专科护理毕业生，以稳定高素质的护理队伍。

　　2.2 医院领导的关心

　　2.2.1 增加护士编制 招聘高学历护士，把不适应上夜班的又有经验的老护士充实到临床一线上白班，做生活护理和健康教育，高职称的老护士还能指导年轻护士的工作。这样不但能发挥老护士的特长，又能减少护患矛盾，真正做到护理服务落实到病人身上。

　　2.2.2 增加防护措施 制定护理人员职业病防护制度，添置防护设备，监控职业病危害的隐患并及时消除，在工作中注意疏导临床一线护士心理压力，定期给护理人员做体检。

　　2.2.3 重视护理人员的培训和学习 鼓励护士多参加各种学历学习，给他们时间和经费的帮助，支持高学历护士和高职称的护士参与护理科研和护理学术研究，并给予一定的经费支持，对本科、大专毕业的护士安排合理的岗位，发挥他们的作用。定期在护理管理、心理、素质、法律方面对护士进行培训。

　　2.3 护士自身的努力 加强自身的学习，熟练掌握护理操作技术;学习法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定并遵守，以加强自身保护;学习心理学并多沟通，以缓解自身压力;学习管理学、行为艺术学等，以提高自身素质，使自己成为一个高素质护士。

　　2.4 社会各界的理解 护理工作既辛苦又有风险，每当病人痊愈出院时，病人多数都是感谢医生，护理工作不能得到多数人的肯定，使护士有种失落感，一有机会护士就会改行。希望多宣传护士，多理解护士，以稳定护理队伍。

【参考文献】
1 许燕玲，郭宝珠.护理部对护理人员职业病危害的防护对策探讨.中华现代临床医学杂志，2004，6(2)：68.

　　2 谢红珍.护士职业性腰背痛的研究综述. 中华护理杂志，2001，12(36)：935.

　　3 赖海燕.手术室护士应注意预防颈椎病. 中华护理杂志，2001，2(36):139.

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