户外运动俱乐部如何搭建外来务工人员社会支持网络探析

　　一、户外运动俱乐部成立背景

　　从非正式社会支持网络的角度划分，这些外来务工人员亦可分为三类：举家搬迁至该镇，部分家庭成员在该镇工作及单身青年。据调查结果显示，该镇单身青年所占比重在3成以上，这些以“单身”身份存在于该镇的外来务工者交往范围几乎仅限于老乡和同事，而这些老乡和同事仅在有限范围内给予他们支持，因为他们同质性太强，遇到问题或困难，老乡或同事给予的支持有限。对于“举家搬迁至该镇”的外来务工者来说，在这个“皮具之都”，他们比单身者多的一层支持便是家庭，可家庭本身就有解决不完的“麻烦”，遇到问题或困难只能找老乡或同事，老乡和同事给予的支持太有限了！因此，在本地重建外来务工人员的“非正式社会支持网络”对这三类外来务工者来说都是必要的，因此“俱乐部”成立具有重要意义。

　　二、当地外来务工人员面临的问题

　　打工的生活并不好受：一天工作10多个小时，一个月只能休息一两天；租住在城中村，从早到晚几乎看不到一丝阳光；整天重复着流水线工作，拿着微薄的工资，原本的梦想越来越觉得渺茫；运气不好，遇到老板跑路，工作没了不说，之前的工作就算是白干了……这不算什么，重要的是累了苦了连个倾诉的人都找不到！“朋友”是多么的稀缺！“融入”谈何容易！

　　因为这些一系列现实问题，造成外来务工人员心理缺乏归属感，有的抱怨社会、有的埋怨自己，人与人之间变得不那么的信任，感情纽带逐渐松垮；与别相处时缺乏应有的对人或事的包容。这并不是由于这些外来务工人员性格上本身存在着“粗暴”的因子，而且因为他们获取信息的渠道狭窄、对本地官方组织缺乏信任、语言障碍及户籍限制等多方面原因使得他们的娱乐活动非常稀少，工余时间打牌、玩手机、上网、喝酒成为他们主要的娱乐活动。长时间单调的工作带给他们的疲劳无处纾解，工作越干越看不到希望，以“单身”身份存在的外来务工人员在心理和生理上的压抑无法排解。

　　三、户外运动俱乐部提出的解决方案

　　针对以上所述问题，户外运动俱乐部提出了一些列解决方案，针对不同阶段采取不同措施，助外来务工者重构社会支持网络，让他们在大自然及运动中净化外来务工者的身心灵，缓解工作和生活带来的疲劳感，释放负能量，促进其重建信心，以正面、积极的心态生活。

　　第一阶段：活动当先，发掘骨干

　　由于外来务工者比较分散，且对社工的认知度较低。因此，该阶段主要以组织开展户外运动活动为主，通过组织户外运动活动，汇集外来务工者。为保证外来务工者在参加活动过程中能够在身心灵方面有所收获，活动虽然以“兴趣类活动”的形式开展，但社工对活动形式进行变异，以增强外来务工者的人际交往能力，发掘外来务工者的正能量。除开展户外运动活动外，为保证参加活动的人员能够真正汇集在一起，建立QQ群是必要的。社工在此阶段出带领活动外，活跃QQ群以促进外来务工者在QQ群内畅谈也是社工在这一阶段的主要任务。

　　具体开展的活动内容如下：1、湖环保单车骑行记；2、公园放风筝；3、钓鱼场垂钓4、强兴农趣园野餐。

　　第二阶段：培养骨干，塑形组织

　　在第一阶段工作的开展过程中，已确定了8位“QQ群管理员”及部分活跃分子为该群的骨干力量。在第二阶段，由这8位管理员及部分活跃分子组成“某某户外运动俱乐部筹备委员会”，并在QQ群的基础上建立讨论组，经过商议，并将讨论组命名为“某某户外俱乐部筹委会办公室”。在社工的组织下，筹委会成员召开了一系列针对性的会议，确定了组织名称、组织业务、组建目的及组织标示。同时，社工在会议过程中引导、协助筹委会成员策划活动、制作方案，提升其活动策划、活动组织的能力

　　第三阶段：锻炼骨干，汇聚核心

　　经过第二阶段的发展，QQ群成员达到120人的规模，骨干成员人数亦逐渐增加，骨干人员对俱乐部具有较高的归属感。俱乐部的组织标示已制作成徽章和旗帜，亦在多次活动中向参与者展示，组织已初具邹形。在本阶段，社工可以逐渐边缘化自身角色，充分发挥骨干人员的能力，使俱乐部能够逐渐走向自治，为外来务工者提供参与的机会。

　　第四阶段：完善管理，成员自治

　　该阶段旨在巩固并发展户外运动俱乐部，使其能够真正承担起为外来务工者重建“社会支持网络”的使命。截止目前，该阶段已完成会长、副会长及干事的选举工作，接下来的工作比较复杂，既要解决上一阶段遗留的问题，还要明确各个职位的职责，而在明确职责的过程中，还需兼顾外来务工者自身的工作时间。

　　由于该阶段的工作刚刚开始，因此先略去不谈。

　　截至目前，户外运动俱乐部的效用已初步显现，外来务工者的社会支持网络逐步扩大，外来务工者在俱乐部内部通过“强关系”和“弱关系”的联结，在情感、认知及交际技巧等方面均得到不同程度的收获。另一方面，由于物理环境的转变，“户外”场所的空旷、清新的空气、自然的色彩及活动过程的特别设计，均给予外来务工者较多的正能量，外来务工者在自信心、同理心、自我效能感等方面均有不同程度的增长。（作者单位：榆林学院政法学院）

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